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怀孕\解聘孕妇赔偿计算方法 辞退孕妇需补偿三期工资1



解职妊妇补偿计算方法

1、若怀孕女职工存在法定错误，即休息合同法第三十九条之情况，用人单位可双方消除劳动合同，且没有须要付出经济补偿金。

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2、若怀孕女职工没有存在法定错误，则属于守法消除，应该付出赔偿金：二倍的经济补偿金。

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经济补偿金：按劳动者正在本单元事情的年限计较。每满一年付出一个月工资。六个月以上不满一年的，付出一个月;不满六个月的，付出半个月。

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计较方法：事情年限×离任前12月的平均工资×2倍

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3、怀孕、产期、哺乳期被解雇者，对付“三期”工资。

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4、工资跟加班工资(如有拖欠)应一并发放。

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1、国务院女职工劳动保护特殊划定里第五条“用人单位不得果女职工怀孕、生养、哺乳而降低其工资、予以解雇、与其消除休息或许聘请合同”。

2、休息合同法第87条 ：用人单位违背本法划定消除或许停止劳动合同的，应该按照本法第47条划定的经济赔偿尺度的二倍向劳动者付出赔偿金。

3、中华人民共和国劳动法若干问题的定见第34条划定：除劳动法第二十五条划定的情况中，劳动者正在医疗期、孕期、产期跟哺乳期内，劳动合同限期届满时，用人单位不得停止劳动合同。劳动合同的限期应自动持续至医疗期、孕期、产期跟哺乳期期满为止。

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2019年2月，广东珠海一家物业公司一女职工，正在发现自己怀孕的当天，便被公司见告“不消再回公司上班了”。该女职工上告法院，法院判决书认定公司损害其对等就业权，判语为“判令公司作出书面赔礼道歉，并补偿孕期工资损失2064元、未休产假工资损失1875元、精力损伤抚慰金1万元。”

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